中华人民共和国人力资源和社会保障部
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企业试用期不发工资合法吗？
试用期也应当发放工资。只要员工在用人单位处付出了劳动，用人单位就需要按照约定向员工支付劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体的试用期工资应当根据劳动合同的约定以及单位的相关规定来确定。如果单位在试用期内不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门或者工会反映情况，以维护自己的合法权益。
企业拖欠工资怎么办？
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